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HR年终述职怎么做?10分钟教你写一篇惊艳的厦门赠卵报告
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  贰零贰零仅剩最后壹个多月了,疫情下的贰零贰零,大多数行业都比以往过得困难,能不能愉快地迎接贰零贰壹年,就看“年终述职”这项收尾工作了。

  那么如何做好年终总结述职呢?今天小蜂教大家壹零分钟写一篇惊艳的述职报告。确定年终总结的大纲总结的大纲,一般分为以下四个部分: 贰零贰零年工作概况整理自己在贰零壹玖年的工作内容,总结一年中的大事、好事,强调出自己的业务能力。 贰零贰零年工作与贰零壹玖年工作数据和效果对比

  做对比,更容易让人看出你的进步和优势,也是领导需要得到的一个可以认可你的内容。 贰零贰零年总结总结贰零壹玖年的成功之处、指出还需努力的地方,并跟贰零壹捌年做好对比。贰零贰壹年工作展望和计划展望新一年的工作方向和大纲,以什么工作内容为主、有什么关于工作上的创新和变化。

  对于计划,有必要特别详细的介绍,建议使用PDCA分析。想清楚列出这些计划的目的是什么:

  P:计划目标(要达到什么的水平,最好是具体的事情,能够量化,或者是具体数据);

  D:执行(怎么做来使定下的目标达成);

  C:检查(怎么保证自己未来做的事情是在为实现我的目标,以及如何识别);

  A:改善(如果未来该计划不能满足目标的需求,如何改进,也就是B计划)。

  当然,在行业中、工作中的创新也是述职报告的亮点之一,在工作中的新方法、建议、案例会为述职报告增色不少。

  最重要的是清晰逻辑,会体现工作的质量与效率,突出重点集中体现工作中的优势。

  根据大纲给自己设置问题招聘HR招聘了多少人、用了什么招聘渠道、哪个招聘渠道效果更好、反馈率月面率更高、岗前培训的内容、新员工试用期的转正前考察内容和措施...薪酬HR各个月度员工考勤情况、各个月工资发放清单、员工调薪情况、公司薪酬体系的修改与维护情况、提出福利保障新建议、公司五险一金缴纳情况、生育津贴、生日金发放情况等等。劳动关系HR贰零贰零年公司总共流失了多少人、人才离职的主要原因、为了防止人才流失做了哪些工作等等。人才规划HR是否依照公司要求,及时对公司机构设置和人才编制进行梳理和调整,是否有提出优化措施,是否根据公司贰零贰零年发展需求制定了定岗定编的工作,是否有对公司的战略提供帮助和建议、是否有制定新的工作方案等等。绩效HR是否有跟各个部门沟通了解工作并商量制定绩效考核制度、各个部门各个员工的壹贰个月绩效考核成绩审定及汇总,设计贰零贰零年考核标准和薪酬考核方案。培训与开发HR贰零贰零年给员工提供了什么类型的培训,分别是在哪些时间段、哪些部门,针对特殊化人才是否有特殊的培训项厦门赠卵目、是否有跟各部门了解过培训需求等。贰零贰壹年的培训方向和目标纲要、是否做好了后备人才的培养及跟踪考核工作、有没有发现合适的人才适合晋升管理层等等根据内容总结贰零贰零年的关键字要想年终总结脱颖而出,一定要给自己的年终总结做好关键字提炼。根据第二步的问题,得出数据和答案之后,筛选频率最高的字样或者有优势的数据作为自己年终总结的关键字。运用好关键字,把关键字作为整个年终总结的主要阐述内容。这里给大家一个小技巧:关键字必须是总结性字眼、最好是新的理念、贰零贰零年热门的词汇。对问题的梳理给出解决方案

  做年终总结的目的就是为了对过往问题,给予复盘分析,最后得出解决方法。

  因为年终总结如果你只是为了完成任务,你可以任意套用模板,但是既然任务已经交到你手里,为什么不试着做好它呢?

  把年终总结当成影响老板的一个机会,让你的老板为你解决问题,提供帮助。

  所以我们在结合前面我们梳理的问题,给出可行性方案,让老板在你的年终总结看到可落地实行的效果。这才是年终总结所应当存在的价值。

  挑选一个好的PPT模板相信HR们对PPT一定较为熟悉,不过在年底这种忙碌的时候,让自己在做好所有的内容整理之后,还自创一个PPT模板,估计也是较为困难的事情。所以小蜂建议,选择一个漂亮的ppt模板,相信更会让人眼前一亮。

  (附典型案例)



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