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国庆中秋放假通知来了!这样拼假能休14天!加班费怎么算?拿长
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  玖月来了

  相信很多小伙伴都发现

  最近早晚天气已有些凉意

  秋高气爽的日子终于来了

  你们想要的放假通知也来了

  关于贰零贰零年国庆节、中秋节

  放假安排的通知

  根据国务院办公厅通知精神,现将贰零贰零年国庆节、中秋节放假安排通知如下:

  壹零月壹日(星期四)至捌日(星期四)放假调休,共捌天。玖月贰柒日(星期日)、壹零月壹零日(星期六)上班。

  请广大市民提前安排好工作生活,节日期间注意安全,度过一个欢乐、祥和的节日假期。

  北京市人民政府办公厅

  贰零贰零年玖月叁日

  还有一份拼假日历

  请查收

  玖月贰柒日-玖月叁零日请假

  加上周末玖月贰陆日、壹零月玖日

  一共可以连休壹肆天

  有了这个攻略

  还不快立下今年说走就走的flag~

  国庆、中秋放假通知一出

  立马登上了微博热搜榜

  不少小伙伴

  开启了吐槽模式

  还有小伙伴

  即将进入加班模式

  那么问题来了

  中秋节撞上国庆节

  加班费该如何计算呢?

  “双节合一”,加班费怎么算?

  根据《劳动法》的相关规定——

  壹零月壹日-叁日加班

  壹零月壹日-叁日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的, 不得以调休代替支付加班工资 ,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 叁零零% 另行支付加班工资。

  壹零月肆日-捌日加班

  壹零月肆日、伍日、陆日、柒日、捌日作为休息日或休息日的调休时间,如果用人单位安排劳动者加班的, 可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资 。如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 贰零零% 支付加班工资。

  注意: 根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量,贰零贰零年中秋国庆同日加班,依然是上述标准,并没有叠加到 陆倍工资。

  在众多网友留言中

  有这么一条最扎心

  ——“社畜只配无偿加班”

  如果老板不给加班费

  该怎么办呢?

  小午为您支招

  拿不到加班费怎么办?

  注意保留加班证据

  讨要加班费,证据很重要。 对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后叁个时间节点入手, 搜集和保留证据。

  劳动保障监察部门热线: 壹贰叁叁叁

  司法部门热线: 壹贰叁肆捌

  工会组织热线: 壹贰叁伍壹

  向工会求助

  《工会法》规定——

  企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的, 工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;

  企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;

  企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

  申请劳动争议调解

  如所在单位有劳动争议调解委员长春个人家庭找代妈会,可申请调解。 劳动争议调解委员会由职工代表、 用人单位代表和工会代表组成。

  向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉

  因支付加班工资引发争议的, 可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉, 请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

  还有不少小伙伴关心

  大学生放不放假?

  中秋、国庆假期大学生能否离校? 教育部日前召开新闻 会,教育部相关负责人表示, 国庆的假期与周六周日、与课后进出校门的管理是一样的。

  “有的学校可能会明确,因为刚开学没多久,而且疫情防控有个时段的问题,比如说北京市的高校在学生返校之前要持七天内核酸检测有效证明,如果学生十一假期离开校园到外地去,回来的时候可能还要履行这样一个手续。”

  所以, 需要各校要根据实际情况、根据当前疫情防控的要求,来合理地作出安排。 不鼓励“一刀切”,但是每一项防控措施都要做到位。

  小伙伴们

  假期出游虽然happy

  但一定要遵守防疫规定!

  注意人身安全!



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